JFE商事鋼管管財株式会社

引用元：JFE商事鋼管管財株式会社HP
http://www.jfe-shoji-kkt.co.jp/

JFE商事株式会社の100%子会社として、鋼管や鋳鉄管、合成樹脂製パイプ、配管工事など、管財に関連する幅広い業務を行っているJFE商事鋼管管財。有給休暇制度や育児休暇制度、ノー残業デーなど、働きやすい職場環境作りにも熱心な管財商社です。

ここでは、JFE商事鋼管管財の現役社員からの評判、実際の仕事内容、仕事のやりがい、福利厚生制度などについて詳しくご紹介しています。

JFE商事鋼管管財の評判

基礎を固められる職場

社会人となって2年ですが、学生時代と比べると連絡の正確さやスピードに関しては大きく成長したと思っています。メールや報告などの発信に関して、常に緊張感を持つのが社会人だと日々実感しています。例えば、私がメールを1本見過ごして返信が遅れると、製品を船に積み込むことができなくなることや、メーカーで生産する日程が遅れることになります。毎日多くのメールが届きますので、まずすべてを一読し、優先順位を考えて確実に返信するよう心掛けています。今は私にとっては土台づくりの毎日。事務の流れを把握し、基礎をしっかり築いた上で、今後は自分でハンドリングしながら業務を進められるよう成長していきたいと思っています。

引用元：JFE商事鋼管管財公式HP（http://www.jfe-shoji-kkt.co.jp/recruit/personjkk/person02/）

新たな仕事をコーディネートできる

先日、特装車メーカーにVE・VA提案（製品の品質や機能を落とすことなくコストダウンを実現するための手法）を行いました。トラックの荷台に荷崩れ防止用のバ－があり、今までは職人さんが現場で薄板を曲げて溶接して製造していました。そのバ－をパイプ化することをご提案し、何度も試作を繰り返し、粘り強く折衝することで実現にこぎつけました。結果、コストダウンと人手不足解消を実現することができました。私たちはパイプのスペシャリストとしてお客様に付加価値を提案することが仕事です。その意味で、私にとって印象に残った成功事例のひとつになりました。現場を見て、自分自身でスキームを考え、新たな仕事をコーディネートしていくことが、この仕事のやりがいです。

引用元：JFE商事鋼管管財公式HP（http://www.jfe-shoji-kkt.co.jp/recruit/personjkk/person03/）

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JFE商事鋼管管財の仕事内容

ガス管や水道管、電気ケーブル管やエネルギープラント設備に必要な各種鋼管、パイプとパイプをつなぐ管材などを対象に、さまざまな顧客に向けて営業活動を行います。

顧客対象は造船会社やプラント会社、建機メーカー、自動車メーカー、産業機械・装置メーカーなど。小規模な企業から著名な大企業まで、企業規模を問わず管財を求めるあらゆる会社が営業の対象です。

具体的な仕事内容は、受注活動や資料作成、情報収集、与信管理など。所属部署により、一営業パーソンにつき10～20社ほどの企業を担当します。

顧客企業の業界ニーズや市場変化をいち早く捉えることも営業の仕事の一つ。仕入メーカーと顧客企業をコーディネートして新たな提案を行うなど、綿密な調査に基づく創造力も求められます。

JFE商事鋼管管財で働くやりがい

• 熱心な調査や提案を通じてお客様の信頼を得られる
• 自分の納品したものが社会インフラで役立っているのを見る
• 誰かのため、社会のために役立っている仕事をしていると実感できる
• 誠実かつ一生懸命仕事をすれば自分の提案が通り受注できる
• お客様や社内の人から感謝の言葉をもらえる

JFE商事鋼管管財の福利厚生

JFE商事鋼管管財では、社員やその家族が健康的に充実した生活を遅れるよう、それぞれのライフスタイルを重視したさまざまな福利厚生制度を用意しています。体表的なものを見てみましょう。

指定年休制度

リラックス休暇、アニバーサリー休暇など、年間10日以上の有給休暇取得を社員全員に義務付けています。

各種休暇制度

未消化の有給休暇については、最大60日まで積み立てることが可能。社員自身の療養、家族の看護、超長期休暇の取得など、さまざまな目的に積み立てた有給休暇を利用できます。

出産・育児関連

女性社員を対象とし、産前・産後休暇、育児休業、育児休業後の短時間勤務、育児期間中の就業時刻の繰り上げや繰り下げなど、仕事と出産・育児を両立させられる各種制度が充実しています。

フレックスタイム制度

一定のルールのもと、出勤時間や退勤時間を自由に決められる制度です。

ノー残業デー制度

オンとオフのメリハリを付けて働いていけるよう、毎週月曜日と水曜日はノー残業デーとし、定時退社を推奨しています。

人材育成制度

OJT制度、階層別研修、社内講習会、技術E-Learningnなど、入社後のステージや所属部署等に応じた多彩な人材育成制度を用意しています。

JFE商事鋼管管財の概要の概要

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